70 donne, ex dipendenti della fabbrica di moda “Ozgun Kan Albania” hanno protestato sabato davanti alla Procura di Fier. Nel marzo di quest'anno l'azienda ha dichiarato fallimento, lasciando i dipendenti con due stipendi non pagati. I manifestanti hanno sporto denuncia e hanno chiesto alla procura di Fier di non ritardare ulteriormente il processo ma di avviare le indagini affinché l'azienda possa porre fine agli abusi.
"È da marzo che chiediamo lo stipendio da sei mesi e siamo sordi, perché nessuno ci ascolta", - ha detto a Citizens Channel l'ex dipendente Leonora Ballaj.
Edison Hoxha del Center for Rights at Work spiega che l'ufficio legale che segue il caso ha chiesto alla Direzione delle imposte un'indagine fiscale, poiché le denuncianti (donne che non hanno ricevuto lo stipendio) sospettano che questo processo sia intenzionale dal proprietario o dall'azienda.
"Il lavoro intrapreso dall'azienda è stato completato e l'azienda ha ricevuto i pagamenti per il lavoro appaltato, nel frattempo le donne non hanno ricevuto lo stipendio"- afferma.
Hoxha analizza che non è la prima volta che si verificano casi del genere, poiché molte aziende del settore privato fanno una manovra del genere, assumendosi molti obblighi e alla fine non pagano i dipendenti. L'azienda sospende l'attività, spiega Hoxha, ma poi prosegue la stessa attività, con gli stessi strumenti, con un altro NIPT.
"Simile è stato il caso della raffineria dei dipendenti Ballshi, dove la società Armo, pur avendo degli obblighi, nonostante le cause vinte dai dipendenti, i dipendenti comunque non hanno ricevuto le retribuzioni dovute. "- dice Edison Hoxha.
Contratti regolari e aumenti salariali
La "Coalizione Albanese per i Diritti del Lavoro", composta da sindacati e organizzazioni della società civile in difesa dei diritti del lavoro, ha presentato diverse rivendicazioni:
- Contratti scritti e regolari disponibili per ogni dipendente: richiediamo la firma di un regolare contratto di lavoro che includa tutti i diritti e gli obblighi, incluso lo stipendio mensile, l'orario di lavoro, i giorni di malattia retribuiti, le ferie annuali e i giorni liberi. I dipendenti dovrebbero avere la propria copia dopo la firma.
- Aumento dei salari: è urgente un aumento significativo dei salari nel settore della moda per soddisfare le esigenze vitali. La nostra richiesta è che tutti i lavoratori ricevano parità di salario e diritti come diritto fondamentale.
- Condizioni di lavoro sicure e protette: Chiediamo il miglioramento delle condizioni di lavoro, compresa la sicurezza e l'igiene sul posto di lavoro, nonché gli strumenti e le attrezzature necessarie per lavorare in sicurezza.
- Assistenza in caso di malattia e ferie annuali: richiediamo giorni di malattia e ferie annuali retribuite, che sono i nostri diritti fondamentali.
- Rappresentanza sindacale: chiediamo il diritto di organizzarsi in sindacati senza timore di essere licenziati e la rappresentanza dei lavoratori nelle trattative con la fabbrica per garantire che i nostri diritti e interessi siano rispettati.
- Applicazione del Codice del lavoro: Chiediamo che la fabbrica applichi il Codice del lavoro in modo equo e rispetti i nostri diritti di lavoratori.
- Pagamento in tempo reale: richiediamo che gli stipendi vengano pagati in tempo reale, come richiesto dalla legge.
Si è svolta la prima protesta il 22 ciliegiar mentre le donne hanno avvertito che protesteranno nuovamente se vedranno che la Procura non farà ulteriori passi nell'iter giudiziario.
Ha completato i suoi studi magistrali presso il dipartimento di Giornalismo e Scienze della Comunicazione dell'Università di Tirana. Scrive da più di quattro anni su Citizens.al su temi di cultura, sviluppo urbano, femminismo, ecc. Collabora anche con altri media online locali e stranieri e ha lavorato alla redazione di vari materiali. È autrice del podcast "Pezul" su Citizens.al ed è impegnata come coordinatrice di progetti legati all'empowerment dei giovani giornalisti e alle questioni relative alla migrazione.
