70 жени, поранешни вработени во кројачката компанија „Озгун Кан Албанија“, протестираа во саботата пред обвинителството во Фиер. Во март оваа година, компанијата прогласи стечај, оставајќи ги вработените со две неисплатени плати. Демонстрантите поднесоа жалба и побараа од обвинителството во Фиер да не го одолговлекува процесот повеќе, туку да покрене истрага за да може компанијата да стави крај на злоупотребата.
„Шест месеци од март бараме плати и наидуваме на глуви уши затоа што никој не нè слуша“, изјави поранешната вработена Леонора Балај за „Ситизенс ченeл“.
Едисон Хоџа од Центарот за работнички права објаснува дека правната канцеларија што го води случајот побарала фискална истрага од Даночната управа, бидејќи подносителите на жалби (жени кои не ги примиле своите плати) се сомневаат дека овој процес е намерен од страна на сопственикот или компанијата.
„Работата што ја договори компанијата е завршена и компанијата ги прими исплатите за работата што ја договори, додека жените не ги примија своите плати.“ тврди тој.
Хоџа анализира дека не е прв пат да се случуваат вакви случаи, бидејќи многу компании во приватниот сектор прават таков маневар, каде што преземаат многу обврски и на крајот не им плаќаат на своите вработени. Компанијата ја суспендира активноста, објаснува Хоџа, но потоа продолжува со истата активност, со истите работни алатки, со друг NIPT.
„Сличен беше и случајот со вработените во рафинеријата Балш, каде што компанијата Армо, иако имаше обврски, иако вработените добија судски спорови, сепак вработените не ги добија платите што им следуваа.“ вели Едисон Хоџа.
Редовни договори и зголемување на платите
„Албанската коалиција за права на работа“, составена од синдикати и организации на граѓанското општество во одбрана на правата на работа, презентираше неколку барања:
- Писмени и редовни договори достапни за секој вработен: Бараме да се потпише редовен договор за вработување кој ги вклучува сите права и обврски, вклучувајќи месечна плата, работно време, платени денови за боледување, годишен одмор и денови за одмор. Вработените треба да имаат копија од својот по потпишувањето.
- Зголемување на платите: Итно е потребно значително зголемување на платите во текстилниот сектор за да се задоволат виталните потреби. Нашето барање се залага за еднакви плати и права за сите работници како фундаментално право.
- Безбедни и сигурни услови за работа: Бараме подобрени услови за работа, вклучувајќи безбедност и хигиена на работното место, како и алатки и опрема потребни за безбедна работа.
- Поддршка за боледување и годишен одмор: Бараме платени денови за боледување и платен годишен одмор, што се наши фундаментални права.
- Синдикално претставување: Бараме право на организирање во синдикати без страв од отпуштање и претставување на работниците во преговорите со фабриката за да се осигураме дека нашите права и интереси се почитуваат.
- Имплементација на Законот за работни односи: Бараме фабриката праведно да го спроведува Законот за работни односи и да ги почитува нашите права како работници.
- Плаќање во реално време: Бараме платите да се префрлаат во реално време, во согласност со законот.
Првиот протест се одржа на 22 јуниr Во меѓувреме, жените предупредија дека повторно ќе протестираат доколку видат дека обвинителството нема да преземе никакви понатамошни чекори во судскиот процес.
Таа магистрирала новинарство и комуникациски науки на Универзитетот во Тирана. Повеќе од четири години известува на Citizens.al за прашања од културата, урбаниот развој, феминизмот итн. Исто така, соработник е и на други локални и странски онлајн медиуми, а работела и на уредување на разни материјали. Авторка е на подкастот „Pezull“ на Citizens.al и е ангажирана како координатор на проекти поврзани со јакнење на младите новинари и прашања поврзани со миграцијата.
